Chargement de la page…
Expertise
Sécuriser votre relation de travail, à chaque étape
Le droit du travail se joue souvent avant la rupture : dans un courrier, un entretien ou une clause mal comprise. Le pôle social aide salariés et employeurs à mesurer les risques, documenter les faits et choisir le bon tempo — de la rédaction du contrat à la négociation d'une rupture, jusqu'à la défense devant le Conseil de Prud'hommes lorsque le contentieux ne peut plus être évité.
Analyse de votre contrat de travail, des échanges avec votre employeur ou salarié, et des faits pour évaluer la solidité juridique de votre position.
Négociation directe ou par courrier avec la partie adverse : rupture conventionnelle, transaction, ou simple mise au point des obligations de chacun.
À défaut d'accord, constitution du dossier et saisine de la juridiction prud'homale compétente, avec représentation lors des audiences de conciliation et de jugement.
Accompagnement jusqu'à l'exécution complète de la décision : versement des indemnités, régularisation des documents de fin de contrat.
“Grâce à leurs conseils, nous avons obtenu une indemnité bien plus juste que ce qui m'avait été proposé initialement, et le tout sans passer par les prud'hommes.”